工资与社保Bordro ve SGK işlemleriPayroll & social security (SGK)
土耳其员工的工资和社保，交给持证财务顾问，再用中文向管理层讲清楚Çalışanlarınızın bordrosu ve SGK'sı mali müşavirimizde, yönetime Çince açıklamaylaYour employees' payroll and SGK handled by our accountant, with explanations in Chinese for management
新丝路团队中的持证财务顾问 (SMMM) 为在土耳其的中国企业办理员工社保 (SGK) 入职和离职登记、每月工资单 (bordro)、预扣税和社保申报表，并管理年假、离职补偿等记录。无论是土耳其员工还是外籍员工，我们都用中文向管理层解释每一笔工资成本和每一项义务。Yeni İpekyolu ekibindeki lisanslı mali müşavir (SMMM), Türkiye'deki Çinli şirketler için SGK işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini, aylık bordroyu, muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yürütür; yıllık izin ve kıdem kayıtlarını tutar. Türk de olsa yabancı da olsa her çalışanın maliyetini ve her yükümlülüğü yönetime Çince açıklarız.The licensed certified public accountant (SMMM) in the Yeni İpekyolu (New Silk Road) team handles SGK (Social Security Institution) hiring and termination notifications, monthly payroll and the withholding tax and social security premium return for Chinese companies in Türkiye, and keeps annual leave and seniority records. Whether an employee is Turkish or foreign, we explain every cost and every obligation to management in Chinese.
雇佣土耳其员工前，中国管理者该懂的工资规则Türkiye'de personel alırken bilinmesi gereken bordro kurallarıPayroll rules to know when hiring in Türkiye
上岗之前先登记：SGK 入职申报的时间点İşe başlamadan önce bildirim: SGK işe girişin zamanlamasıNotify before day one: the timing of SGK hiring notifications
在土耳其，雇主通常需要在员工开始工作之前向社会保障机构 (SGK) 提交入职申报 (işe giriş bildirgesi)。这一点和国内一些地方「先上班、后补社保」的做法不同，晚报可能产生罚款。公司第一次招聘时，还需要先在 SGK 办理用人单位登记，取得单位社保档案号。Türkiye'de işveren genellikle çalışan işe başlamadan önce SGK'ya işe giriş bildirgesi vermelidir. Bu, Çin'in bazı bölgelerindeki “önce işe başla, sigortayı sonra yap” alışkanlığından farklıdır; geç bildirim idari para cezasına yol açabilir. Şirket ilk kez personel alıyorsa önce SGK'da işyeri tescili yapılır ve işyeri sicil numarası alınır.In Türkiye, an employer generally must submit an employment start notification to SGK before the employee starts work. This differs from the "start work first, sort out insurance later" habit in some parts of China; late notification can result in an administrative fine. If the company is hiring for the first time, the workplace is first registered with SGK and a workplace registration number is obtained.
我们会在您确定录用后，第一时间收集员工身份信息、岗位和工资数据，完成入职申报，并把申报回执归档。员工离职时同样需要在规定期限内提交离职申报 (işten ayrılış bildirgesi)，并选择正确的离职原因代码，因为它会影响员工的失业保险和公司的补偿义务。İşe alım kararını verdiğiniz anda çalışanın kimlik bilgilerini, görevini ve ücretini toplar, işe giriş bildirgesini verir ve belgeyi arşivleriz. Çalışan ayrıldığında da süresi içinde işten ayrılış bildirgesi verilir ve doğru çıkış kodu seçilir; bu kod çalışanın işsizlik ödeneği hakkını ve şirketin tazminat yükümlülüğünü etkiler.As soon as you decide to hire, we collect the employee's identity details, position and salary, submit the start notification and archive the document. When an employee leaves, a termination notification is also submitted within the deadline with the correct exit code; this code affects the employee's entitlement to unemployment benefit and the company's severance obligations.
一张工资单里的五个数字Bir bordrodaki beş temel kalemFive core items on a payslip
土耳其的工资单 (bordro) 通常从税前总工资 (brüt ücret) 开始，依次扣除员工承担的社保费、失业保险费、所得税和印花税，得出员工实收的净工资 (net ücret)。雇主另外承担自己的社保和失业保险部分。所以，公司实际的人工成本要高于员工拿到手的金额。Türkiye'de bordro genellikle brüt ücretten başlar; çalışan payı SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek çalışanın eline geçen net ücrete ulaşılır. İşveren ayrıca kendi SGK ve işsizlik sigortası payını öder. Bu nedenle şirketin gerçek personel maliyeti, çalışanın eline geçen tutardan yüksektir.In Türkiye, payroll usually starts from the gross salary; the employee's share of SGK premiums, unemployment insurance premium, income tax and stamp duty are deducted to arrive at the net salary the employee takes home. The employer also pays its own share of SGK and unemployment insurance. As a result, the company's real staff cost is higher than the amount the employee receives.
很多中国管理者习惯用「到手工资」谈薪，而土耳其的劳动合同和工资单通常以税前工资为基础。我们建议在招聘前就确定以哪种口径约定工资，并由我们测算总成本。每个月，我们会给管理层一份中文工资汇总，列出每位员工的税前工资、扣款、净工资和公司总成本。Pek çok Çinli yönetici maaşı “ele geçen” tutar üzerinden konuşmaya alışkındır; Türkiye'de ise iş sözleşmesi ve bordro genellikle brüt ücrete dayanır. İşe alımdan önce ücretin brüt mü net mi konuşulacağını netleştirmenizi ve toplam maliyeti bize hesaplatmanızı öneririz. Her ay yönetime her çalışanın brüt ücretini, kesintilerini, net ücretini ve şirkete toplam maliyetini gösteren Çince bir bordro özeti sunarız.Many Chinese managers are used to discussing salaries in terms of take-home pay, whereas in Türkiye employment contracts and payroll are usually based on the gross salary. Before hiring, we recommend clarifying whether salary will be discussed gross or net, and having us calculate the total cost. Every month we provide management with a payroll summary in Chinese showing each employee's gross salary, deductions, net pay and total cost to the company.
年假、加班和离职补偿为什么要从第一天记录İzin, fazla mesai ve kıdem: neden ilk günden kayıt tutulmalı?Leave, overtime and seniority: why records must be kept from day one
土耳其劳动法对年假、加班和离职补偿 (kıdem tazminatı) 有明确规定，权利随工龄累积。如果平时没有清楚的考勤和休假记录，员工离职时计算补偿就容易产生争议。因此，我们从员工入职当天就建立档案，记录入职日期、工资变化、年假使用和加班情况。Türk iş mevzuatı yıllık izin, fazla mesai ve kıdem tazminatı konusunda açık kurallar içerir ve haklar kıdemle birlikte birikir. Düzenli puantaj ve izin kayıtları tutulmazsa çalışan ayrılırken tazminat hesabı tartışmaya açık hale gelir. Bu nedenle çalışanın işe başladığı gün dosyasını açar; giriş tarihini, ücret değişikliklerini, kullanılan izinleri ve fazla mesaiyi kayıt altına alırız.Turkish labor legislation has clear rules on annual leave, overtime and severance pay, and entitlements accumulate with seniority. Without regular timesheets and leave records, the severance calculation becomes open to dispute when an employee leaves. That is why we open the employee's file on their first day, recording the start date, salary changes, leave taken and overtime.
员工离职时，我们会根据档案计算应付的离职补偿、通知期补偿和未休年假工资，并用中文向管理层说明每一项的依据。签署离职文件时，可以安排翻译在场。如果出现劳动争议，由我们的合作律师接手，档案记录会成为最有力的支持。Çalışan ayrıldığında dosyaya dayanarak kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve kullanılmayan izin ücretini hesaplar, her kalemin dayanağını yönetime Çince açıklarız. Ayrılış belgelerinin imzasında tercüman hazır bulunabilir. İş uyuşmazlığı çıkarsa süreci anlaşmalı avukatlarımızla yürütürüz; düzenli kayıtlar en güçlü dayanak olur.When an employee leaves, we calculate severance pay, notice pay and payment for unused leave based on the file, and explain the basis of each item to management in Chinese. An interpreter can be present when the termination documents are signed. If a labor dispute arises, we handle the process with our partner lawyers; well-kept records are the strongest evidence.
中国派驻员工与土耳其本地员工的不同之处Çin'den gelen personel ile yerel çalışan arasındaki farkThe difference between staff sent from China and local employees
从中国派来的管理人员或技术人员，在土耳其工作通常需要先取得工作许可，并在 SGK 进行登记、按土耳其规定计算工资和社保。中土之间的社保安排和员工在国内的社保情况，会影响具体的处理方式。我们会根据最新规定为您确认，并把工作许可和工资社保两条线统一安排。Çin'den gönderilen yönetici veya teknik personelin Türkiye'de çalışması için genellikle önce çalışma izni alınır, ardından SGK kaydı yapılır ve ücret ile primler Türk mevzuatına göre hesaplanır. Türkiye-Çin arasındaki sosyal güvenlik düzenlemeleri ve çalışanın Çin'deki sigorta durumu uygulamayı etkileyebilir. Güncel mevzuata göre sizin için netleştirir, çalışma izni ile bordro-SGK sürecini tek plan içinde yürütürüz.For managers or technical staff sent from China to work in Türkiye, a work permit is usually obtained first, then SGK registration is completed and salary and premiums are calculated under Turkish legislation. Social security arrangements between Türkiye and China and the employee's insurance status in China can affect how this is applied. We clarify this for you under current legislation and run the work permit and payroll-SGK processes within a single plan.
对土耳其本地员工，管理层最常问的是合同、试用期、工资调整和最低工资变化。我们会在每次规定调整时，用中文通知管理层对工资成本的影响，并准备好土耳其语和中文对照的劳动合同要点。这样总部做预算时，人事成本心中有数。Yerel çalışanlar için yönetimin en sık sorduğu konular iş sözleşmesi, deneme süresi, ücret artışları ve asgari ücret değişiklikleridir. Her mevzuat değişikliğinde bunun personel maliyetine etkisini yönetime Çince bildirir, iş sözleşmesinin ana maddelerini Türkçe-Çince karşılaştırmalı olarak hazırlarız. Böylece merkez bütçe yaparken personel maliyetini net olarak bilir.For local employees, the topics management asks about most often are employment contracts, probation periods, pay rises and minimum wage changes. With every change in legislation, we inform management in Chinese of its impact on staff costs, and prepare the main clauses of the employment contract side by side in Turkish and Chinese. This way headquarters knows its staff costs clearly when budgeting.
首次招聘、派驻员工或团队扩张的企业İlk işe alım, Çin'den personel veya büyüyen ekiplerFirst hires, staff from China or growing teams
第一次在土耳其招聘的中国企业Türkiye'de ilk kez personel alan Çinli şirketlerChinese companies hiring in Türkiye for the first time
刚成立公司、准备招聘第一位员工的企业。我们办理用人单位社保登记，并在员工上岗前完成入职申报。同时帮您测算工资总成本。Yeni kurulmuş ve ilk çalışanını almaya hazırlanan şirketler. SGK işyeri tescilini yapar, çalışan işe başlamadan işe giriş bildirgesini veririz. Toplam personel maliyetini de sizin için hesaplarız.Newly established companies preparing to hire their first employee. We register the workplace with SGK and submit the start notification before the employee begins. We also calculate the total staff cost for you.
有中国派驻人员的公司Çin'den personel gönderen şirketlerCompanies sending staff from China
从国内派来管理人员、工程师或技术人员的企业。我们把工作许可、社保登记和工资核算统一安排。用中文向员工本人说明工资单内容。Çin'den yönetici, mühendis veya teknik personel gönderen şirketler. Çalışma izni, SGK kaydı ve bordroyu tek plan içinde yürütürüz. Bordro içeriğini çalışana da Çince anlatırız.Companies sending managers, engineers or technical staff from China. We run the work permit, SGK registration and payroll within one plan. We also explain the payslip to the employee in Chinese.
员工规模不断扩大的公司Personel sayısı büyüyen şirketlerCompanies with a growing headcount
工厂、门店或项目团队人数增加，工资和社保工作量随之增长。我们按月处理入离职、考勤和工资单。管理层每月收到一份中文汇总。Fabrika, mağaza veya proje ekipleri büyüdükçe bordro ve SGK iş yükü de artar. İşe giriş-çıkışları, puantajı ve bordroyu her ay yürütürüz. Yönetim her ay Çince özet alır.As factory, store or project teams grow, so does the payroll and SGK workload. We handle hires and exits, timesheets and payroll every month. Management receives a summary in Chinese every month.
社保登记、工资单、申报与离职核算SGK bildirimi, bordro, beyanname ve kıdem hesabıSGK notifications, payroll, tax returns and severance calculation
社保入职与离职登记SGK işe giriş ve işten çıkışSGK hiring and termination
办理用人单位社保登记，在员工上岗前提交入职申报。员工离职时按期提交离职申报，并选择正确的离职原因代码。所有回执归档备查。SGK işyeri tescilini yapar, çalışan başlamadan işe giriş bildirgesini veririz. Ayrılışta süresi içinde işten ayrılış bildirgesini doğru çıkış koduyla iletiriz. Tüm belgeler arşivlenir.We register the workplace with SGK and submit the start notification before the employee begins. On departure, we submit the termination notification within the deadline with the correct exit code. All documents are archived.
月度工资单Aylık bordroMonthly payroll
根据考勤、加班和奖金数据编制每月工资单。计算税前工资、各项扣款、净工资和公司成本。为员工提供工资条。Puantaj, fazla mesai ve prim verilerine göre aylık bordroyu hazırlarız. Brüt ücret, kesintiler, net ücret ve işveren maliyeti hesaplanır. Çalışanlara ücret pusulası verilir.We prepare the monthly payroll based on timesheet, overtime and bonus data. Gross salary, deductions, net pay and employer cost are calculated. Employees receive payslips.
预扣税和社保申报表Muhtasar ve prim hizmet beyannamesiWithholding tax and social security premium return
每月提交预扣税和社保申报表，申报员工的工资、个人所得税和社保天数。申报后用中文告知应缴金额和缴款期限。与公司账务同步记录。Her ay muhtasar ve prim hizmet beyannamesini verir; çalışanların ücretini, vergisini ve prim günlerini bildiririz. Beyandan sonra ödenecek tutarı ve son ödeme tarihini Çince bildiririz. Kayıtlar şirket muhasebesiyle eş zamanlı tutulur.Every month we file the withholding tax and social security premium return, reporting employees' wages, taxes and premium days. After filing, we notify you in Chinese of the amount payable and the payment deadline. Records are kept in sync with the company's accounting.
年假、加班与离职补偿记录İzin, fazla mesai ve kıdem kayıtlarıLeave, overtime and seniority records
为每位员工建立档案，记录入职日期、工资变化、年假和加班。离职时计算离职补偿、通知期补偿和未休年假工资。每一项都附中文说明。Her çalışan için dosya açar; giriş tarihini, ücret değişikliklerini, izinleri ve fazla mesaiyi kaydederiz. Ayrılışta kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini hesaplarız. Her kalem Çince açıklamayla sunulur.We open a file for each employee and record the start date, salary changes, leave and overtime. On departure, we calculate severance, notice pay and payment for unused leave. Every item comes with an explanation in Chinese.
外籍员工的工资与社保Yabancı çalışanların bordro ve SGK'sıPayroll and SGK for foreign employees
与工作许可流程衔接，为中国派驻人员办理社保登记和工资核算。根据最新规定确认适用的社保安排。工资单内容用中文向员工本人解释。Çalışma izni süreciyle bağlantılı olarak Çin'den gelen personelin SGK kaydını ve bordrosunu yürütürüz. Uygulanacak sosyal güvenlik düzenlemesini güncel mevzuata göre netleştiririz. Bordro içeriği çalışana Çince anlatılır.In connection with the work permit process, we handle SGK registration and payroll for staff coming from China. We clarify the applicable social security arrangement under current legislation. The payslip is explained to the employee in Chinese.
给管理层的中文汇总Yönetime Çince özetSummary in Chinese for management
每月提供中文工资汇总和人工成本分析。最低工资或社保规定调整时，提前说明对成本的影响。总部做预算时可以直接使用。Her ay Çince bordro özeti ve personel maliyeti analizi sunarız. Asgari ücret veya SGK kuralları değiştiğinde maliyete etkisini önceden açıklarız. Merkez bütçe çalışmasında doğrudan kullanabilir.Every month we provide a payroll summary and staff cost analysis in Chinese. When the minimum wage or SGK rules change, we explain the cost impact in advance. Headquarters can use it directly for budgeting.
服务概览与准备材料Hizmet özeti ve gerekenlerService summary and requirements
| 负责人SorumluResponsible | 团队中的持证财务顾问 (SMMM)Ekibimizdeki lisanslı mali müşavir (SMMM)Licensed certified public accountant (SMMM) in our team |
|---|---|
| 适用员工KapsamScope | 土耳其员工 · 外籍员工Türk çalışanlar · yabancı çalışanlarTurkish employees · foreign employees |
| 计价方式FiyatlandırmaPricing | 按员工人数按月计费Çalışan sayısına göre aylıkMonthly, based on number of employees |
| 服务语言Hizmet diliService languages | 中文 · 土耳其语 · 英语Çince · Türkçe · İngilizceChinese · Turkish · English |
| 服务城市Hizmet şehirleriCities served | 伊斯坦布尔为主，可覆盖安卡拉、伊兹密尔等城市Ağırlıklı İstanbul; Ankara, İzmir ve diğer şehirlerMainly Istanbul; also Ankara, Izmir and other cities |
最终报价与时间以文件和项目范围为准，我们会在 2 小时内给出明确方案。Kesin fiyat ve süre belge ve proje kapsamına göre belirlenir; 2 saat içinde net teklif sunarız.The final price and timeline depend on your documents and scope; we send a clear quote within 2 hours.
您需要准备Sizden istenenlerWhat you need to provide
- 员工身份证件（土耳其身份证或护照、居留卡）Çalışan kimlik belgesi (T.C. kimlik veya pasaport, ikamet kartı)Employee ID document (Turkish ID card or passport, residence permit card)
- 岗位、入职日期和约定工资（注明税前或到手）Görev, işe başlama tarihi ve ücret (brüt mü net mi belirtilerek)Position, start date and salary (stating whether gross or net)
- 每月考勤、加班和奖金数据Aylık puantaj, fazla mesai ve prim bilgileriMonthly timesheet, overtime and bonus information
- 外籍员工：工作许可信息Yabancı çalışanlar için çalışma izni bilgileriWork permit details for foreign employees
从单位登记到员工离职的每一步İşyeri tescilinden işten ayrılışa her adımEvery step from workplace registration to termination
- 1
用人单位登记İşyeri tesciliWorkplace registration
公司首次招聘前，在 SGK 办理用人单位登记。确定工资发放日期和考勤方式。建立中文工资日历。Şirket ilk personelini almadan önce SGK işyeri tescili yapılır. Ücret ödeme günü ve puantaj yöntemi belirlenir. Çince bordro takvimi hazırlanır.The workplace is registered with SGK before the company hires its first employee. The pay date and timesheet method are set. A payroll calendar in Chinese is prepared.
- 2
员工入职İşe girişHiring
您确定录用后，发送员工身份信息、岗位和工资。我们在上岗前完成入职申报，并建立员工档案。外籍员工同步安排工作许可。İşe alım kararını verince çalışanın kimlik bilgilerini, görevini ve ücretini gönderirsiniz. İşe başlamadan bildirgeyi verir, personel dosyasını açarız. Yabancı çalışanlar için çalışma izni eş zamanlı planlanır.Once you decide to hire, you send the employee's identity details, position and salary. We submit the notification before the start date and open the personnel file. For foreign employees, the work permit is planned in parallel.
- 3
每月工资与申报Aylık bordro ve beyanMonthly payroll and filing
每月收集考勤和变动数据，编制工资单。提交预扣税和社保申报表。向管理层发送中文工资汇总和应缴金额。Her ay puantaj ve değişiklik bilgileri alınır, bordro hazırlanır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilir. Yönetime Çince bordro özeti ve ödenecek tutarlar iletilir.Each month, timesheet and change information is collected and payroll is prepared. The withholding tax and social security premium return is filed. A payroll summary and amounts payable are sent to management in Chinese.
- 4
员工离职İşten ayrılışTermination
按期提交离职申报，选择正确的离职原因代码。根据档案计算各项补偿，并用中文向管理层说明。需要时安排翻译陪同签署文件。Süresi içinde işten ayrılış bildirgesi doğru kodla verilir. Dosyaya göre tazminatlar hesaplanır ve yönetime Çince açıklanır. Gerektiğinde imza sırasında tercüman eşlik eder.The termination notification is submitted within the deadline with the correct code. Severance entitlements are calculated from the file and explained to management in Chinese. When needed, an interpreter attends the signing.
常见问题Sık sorulan sorularFrequently asked questions
员工可以先上班，过几天再办社保吗？Çalışan önce işe başlayıp SGK birkaç gün sonra yapılabilir mi?Can an employee start work first and be registered with SGK a few days later?
不建议这样做。在土耳其，社保入职申报通常要在员工开始工作之前提交，晚报可能会产生罚款。只要您提前把员工信息发给我们，我们会在上岗前完成申报。Önermeyiz. Türkiye'de işe giriş bildirgesi genellikle çalışan işe başlamadan önce verilir; geç bildirim idari para cezasına yol açabilir. Çalışan bilgilerini önceden göndermeniz yeterli; bildirimi işe başlamadan tamamlarız.We don't recommend it. In Türkiye, the start notification is usually submitted before the employee begins work, and late notification can result in an administrative fine. Just send us the employee's details in advance, and we complete the notification before the start date.
税前工资和到手工资差多少？Brüt ile net ücret arasındaki fark ne kadar?How big is the difference between gross and net salary?
差额取决于工资水平以及当年的税率和社保费率，而且所得税按累进计算，全年不同月份的到手金额也可能变化。我们会在招聘前为您测算具体员工的到手工资和公司总成本，让您谈薪时心中有数。Fark ücret düzeyine ve o yılın vergi ile prim oranlarına bağlıdır; gelir vergisi kademeli hesaplandığı için yıl içinde net ücret aydan aya değişebilir. İşe alımdan önce belirli bir çalışan için net ücreti ve şirkete toplam maliyeti hesaplarız; maaş görüşmesine hazırlıklı girersiniz.The difference depends on the salary level and that year's tax and premium rates; because income tax is calculated progressively, net pay can change from month to month during the year. Before hiring, we calculate the net pay and total cost to the company for a specific employee, so you go into salary talks prepared.
从中国派来的员工也要在土耳其交社保吗？Çin'den gelen çalışan da Türkiye'de SGK'lı olmalı mı?Must an employee from China also be registered with SGK in Türkiye?
在土耳其工作的外籍员工通常需要在 SGK 登记，具体安排还与员工在国内的社保情况和两国之间的相关安排有关。我们会根据最新规定为您确认，并与工作许可流程一起安排。Türkiye'de çalışan yabancı personelin genellikle SGK'ya kaydı yapılır; uygulama çalışanın Çin'deki sigorta durumuna ve iki ülke arasındaki düzenlemelere göre şekillenir. Güncel mevzuata göre sizin için netleştirir, çalışma izni süreciyle birlikte planlarız.Foreign staff working in Türkiye are generally registered with SGK; how this applies depends on the employee's insurance status in China and the arrangements between the two countries. We clarify this for you under current legislation and plan it together with the work permit process.
什么情况下需要支付离职补偿？Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?When is severance pay due?
离职补偿 (kıdem tazminatı) 通常在员工达到一定工龄、并以法律规定的特定方式离职时产生，例如被公司解雇（非严重过错）或因法定原因辞职。是否需要支付以及金额，取决于离职原因和工龄记录。我们会根据档案为您计算并用中文说明。Kıdem tazminatı genellikle çalışan belirli bir kıdeme ulaştığında ve iş sözleşmesi kanunda sayılan şekillerde sona erdiğinde doğar; örneğin ağır kusur dışında işveren feshi veya kanuni sebeple istifa. Ödenip ödenmeyeceği ve tutarı ayrılış nedenine ve kıdem kayıtlarına bağlıdır. Dosyaya göre hesaplar ve size Çince açıklarız.Severance pay generally arises when an employee has reached a certain length of service and the employment contract ends in ways set out in the law, for example termination by the employer other than for gross misconduct, or resignation for a legally recognized reason. Whether it is payable and the amount depend on the reason for leaving and the seniority records. We calculate it from the file and explain it to you in Chinese.
员工每年有多少天年假？Çalışanın yıllık izni kaç gündür?How many days of annual leave does an employee get?
土耳其劳动法规定，员工满一定工龄后享有带薪年假，天数随工龄增加，部分员工群体还有额外规定。我们会在每位员工的档案中自动计算可用年假，并在年度汇总中用中文列出。Türk iş mevzuatına göre çalışan belirli bir kıdeme ulaştığında ücretli yıllık izne hak kazanır; gün sayısı kıdemle artar ve bazı çalışan grupları için ek kurallar vardır. Her çalışanın kullanabileceği izni dosyasında hesaplar, yıllık özette Çince olarak listeleriz.Under Turkish labor legislation, an employee becomes entitled to paid annual leave after reaching a certain length of service; the number of days increases with seniority, and there are additional rules for some groups of employees. We calculate each employee's available leave in their file and list it in Chinese in the annual summary.
最低工资调整后，我们需要做什么？Asgari ücret değiştiğinde ne yapmamız gerekir?What do we need to do when the minimum wage changes?
最低工资和相关社保基数调整后，我们会自动更新工资单，并提前用中文告诉管理层对每位员工和公司总成本的影响。如果您的工资政策需要相应调整，我们也会一起讨论方案。Asgari ücret ve ilgili prim tabanları değiştiğinde bordroyu otomatik olarak güncelleriz; her çalışana ve şirketin toplam maliyetine etkisini yönetime önceden Çince bildiririz. Ücret politikanızda değişiklik gerekiyorsa seçenekleri birlikte değerlendiririz.When the minimum wage and related premium bases change, we update payroll automatically and notify management in Chinese in advance of the impact on each employee and on the company's total cost. If your pay policy needs to change, we evaluate the options together.
工资可以用现金发放吗？Maaş nakit olarak ödenebilir mi?Can salaries be paid in cash?
在土耳其，工资通常通过银行账户发放，这样也能留下清楚的支付记录，便于入账和应对检查。我们会为您准备每月的转账清单，与工资单完全一致。具体规则我们会根据最新规定为您确认。Türkiye'de ücretler genellikle banka hesabı üzerinden ödenir; bu aynı zamanda muhasebe ve denetim için açık bir ödeme kaydı oluşturur. Bordroyla birebir uyumlu aylık ödeme listesini sizin için hazırlarız. Uygulama kurallarını güncel mevzuata göre sizin için netleştiriyoruz.In Türkiye, wages are generally paid through a bank account, which also creates a clear payment record for accounting and audit purposes. We prepare a monthly payment list that matches the payroll exactly. We clarify the applicable rules for you under current legislation.
工资社保和公司记账可以一起交给你们吗？Bordro-SGK ile şirket muhasebesini birlikte size verebilir miyiz?Can we have you handle payroll-SGK together with company accounting?
可以，这也是我们推荐的方式。工资和社保数据会直接进入公司账务，预扣税和社保申报表与月度申报同步完成。管理层每月收到一份包含账务和人事成本的中文报表。Evet, önerdiğimiz yöntem de budur. Bordro ve SGK verileri doğrudan şirket muhasebesine aktarılır, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi aylık beyanlarla birlikte verilir. Yönetim her ay muhasebe ve personel maliyetini birlikte gösteren Çince bir rapor alır.Yes, and that is the approach we recommend. Payroll and SGK data flow directly into company accounting, and the withholding tax and social security premium return is filed together with the monthly returns. Management receives a monthly report in Chinese showing accounting and staff costs together.
您可能还需要Bunlara da ihtiyacınız olabilirYou may also need
外籍员工工作许可Yabancı personel çalışma izniWork permits for foreign staff
了解详情 →Detaylı bilgi →Learn more →🧾公司与财税Şirket ve MuhasebeCompany & Accounting会计记账与报税Muhasebe ve beyannameAccounting & tax filings
了解详情 →Detaylı bilgi →Learn more →🏢公司与财税Şirket ve MuhasebeCompany & Accounting公司注册Şirket kuruluşuCompany formation
了解详情 →Detaylı bilgi →Learn more →告诉我们您在土耳其的需求Türkiye'deki ihtiyacınızı anlatınTell us what you need in Türkiye
中文顾问为您免费评估，并给出明确的报价与时间。Çince danışmanımız ücretsiz değerlendirip net fiyat ve süre bildirir.Our Chinese-speaking consultant reviews it for free and gives you a clear price and timeline.
